岗位职责

一、招聘管理

1. 招聘策略与执行

需求对接： 与各业务部门负责人保持高频沟通，精准理解用人需求（硬性技能与软性素质），输出清晰的岗位画像。

全流程把控： 负责从职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判到背景调查、Offer发放的全流程招聘管理，确保招聘效率和候选人体验。

难点攻坚： 重点攻克关键技术岗位及核心管理岗位的招聘，建立行业人才地图和Mapping。

渠道管理： 开拓并维护各类招聘渠道（BOSS直聘、拉勾、猎聘、内部推荐、高校合作、猎头对接），评估渠道ROI，优化招聘投入产出比。

2. 体系搭建与数据

制度优化： 优化内部推荐流程和激励政策，激活全员猎头，提升内推入职比例。

数据驱动： 建立招聘数据仪表盘（简历量、面试通过率、Offer接受率、入职率、招聘成本等），定期输出招聘复盘报告，为用人决策提供依据。

留存跟进： 跟进新员工试用期访谈，了解新人融入困难，协助用人部门提升新人留存率，间接降低招聘重置成本。

雇主品牌： 结合公司技术文化，优化招聘文案、面试流程及Offer沟通话术，在求职者端塑造专业、有温度的技术雇主形象。

二、培训管理

体系搭建：结合公司战略及业务发展需求，搭建分层分类培训体系（新员工、核心骨干、管理层），制定培训计划，推动培训体系迭代优化。

培训实施：负责培训全流程管控，开展培训需求调研，牵头课程开发/采购、内部讲师体系搭建与培养，组织培训实施，建立可量化的培训考评标准，做好培训效果跟踪、复盘与优化，确保培训落地见效、贴合业务需求。

课程开发：负责梳理关键岗位能力模型，推动业务部门进行定制化课程开发与实战工作坊；

任职要求

1、统招本科及以上学历，专业不限；

2、5年及以上互联网/软件公司招聘与培训经理岗位经验，有猎头经验者优先；

3、精通软件行业核心岗位招聘流程，精准把握人才画像，具备丰富的中高端人才寻访、面试评估、offer谈判经验，能高效解决人才稀缺、到岗率低等招聘难点。

4、具备完整的培训体系搭建与落地经验，能独立完成培训需求调研、课程开发、培训实施及效果评估，擅长萃取业务最佳实践并转化为培训内容。

5、具备较强的统筹协调、问题解决能力，能高效对接内外部资源，推动招聘与培训工作落地；具备良好的跨部门沟通能力，能快速联动业务端达成共识。

6、具备数据思维，熟练使用办公软件，能通过招聘、培训数据复盘工作效果，迭代优化工作策略，驱动工作提质增效。

工作地点

武汉